「私だけピザを配らなかった同僚」がコンビニ帰りの新人にキレた一言｜海外騒然

新人の投稿者が休憩中にコンビニへ行って自分用の軽食を買って戻ると、職場のお局風同僚に「みんなの分も聞かないなんて感じ悪い」と詰められた。少し前にはピザを部署で配ったのに投稿者だけ意図的に外したばかりの相手から。海外の判定は？

投稿者の相談
海外の反応
まとめ

投稿者の相談

入社5ヶ月目の29歳女です。私はわりと内向的で、職場の人と無理に仲良くするタイプではありません。誰とも喧嘩はしてませんし、挨拶もきちんとしてます。

ただ、同じ部署の女性同僚（仮にステファニーとします）から、なぜか前々から細かい当たりを受けています。1ヶ月くらい前、私が小さい声で鼻歌を歌っていたら、彼女に大声で「ねえ、それやめて。世界で一番うっとうしいんだけど」と言われたこともありました。そのときは謝って引き下がったんですが、地味に傷ついていました。

で、数日前のこと。ステファニーが部署のみんなのためにピザを注文してくれて、一人ひとりに「食べる？」と声をかけて配ったんですが、私だけ完全にスルーされました。別に私はピザの気分じゃなかったので構いません。

そのあと、別の部署の女性社員が私のところに来て「ピザ余ってる？今日まだ何も食べてないの」と聞いてきたので、「私のものじゃないから配ってる本人に聞いてみて」とステファニーの特徴を伝えました。

後でステファニーが血相変えて飛んできて「他の人に私の名前や見た目を絶対に教えるな！」とキレてきたんです。「いや、同じビルで働いてるんだし、私のピザでもないし……」と言っても、ずっと文句を言われ続けました。

その日のお昼休憩で、私はコンビニに走ってお菓子と飲み物を買って戻りました。すると今度はステファニーが「OP、他の人にも何か買ってくるか聞かないなんて、けっこう感じ悪いね」と。さすがに私もイラッとして、小声で「すいません、感じ悪い人間でした」と返してしまいました。

私はステファニーに何か悪いことをした覚えはないんですが……これって私が間違ってますか？対決とか苦手なので、どう対処すればいいのかも教えてほしいです。

海外の反応

1. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍1,494）
投稿者は悪くない。悪いのはステファニー一人。彼女のいじめを記録に残して、上司かHR（人事）にあげるべき。こういうタイプは放置すると絶対エスカレートするから、早めに動いたほうがいい。

2. 海外の名無しさん（>>1への返信・投稿者は悪くない・👍306）
同意。記録しないとどんどん続くだけ。最悪の場合、向こうが先にHRに嘘ベースで駆け込んでくることもあるから、こっちが時系列で押さえておくのが防御になる。

3. 海外の名無しさん（>>1への返信・投稿者は悪くない・👍187）
いわゆる「クイーンビー型」のいじめだね。学校で女子グループのボスやってた人が、職場でも同じノリでやってるパターン。動かないと悪化する一方だから、まず直属の上司にも相談しておくといいよ。

4. 海外の名無しさん（>>3への返信・投稿者は悪くない・👍27）
「クラッカー食ってるだけで腹立つ」状態のやつだね。投稿者が何やっても気に入らないモード入ってる。原因は投稿者じゃなくて、ステファニー側の問題。

5. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍620）
ステファニーは間違いなくクソ野郎。ただ、鼻歌は職場ではやめたほうがいい。家でやってほしい。あれは思ってる以上に周りに聞こえてるし、集中してる人にはわりと効くタイプの騒音だよ。

6. 海外の名無しさん（>>5への返信・双方ダメ・👍214）
これ。私の席の2メートル先に鼻歌の人がいるけど、本当に発狂しそうになる。投稿者は悪くないけど、鼻歌だけは弁護できない。注意の仕方は最悪だけど、鼻歌をやめてほしい気持ちは分かるよ。

7. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍274）
Ask a Manager というブログ（米国の有名なオフィス処世術ブログ）を読んでみて。ここのコメントは「やり返せ」「同じ土俵で戦え」みたいなのが多いけど、プロとして評判を落とさずに身を守る方法を知りたいなら、あっちのほうが圧倒的に役に立つ。

8. 海外の名無しさん（>>7への返信・投稿者は悪くない・👍116）
ありがとう、まさにそういう方向のアドバイスが欲しかった。マネージャーに最終的にエスカレーションする前に、まず自分でどう切り出せばいいかが知りたい。教えてくれて助かる。

9. 海外の名無しさん（双方ダメ・👍512）
冷静に考えてほしい。投稿者は悪くないけど、小声で「私、感じ悪い人間でした」って返した時点で同じ土俵に降りてる。皮肉で返すなら全力でやる、無視するなら徹底的に無視する。中途半端な反撃は一番舐められるパターンだよ。プロとして対応するか、ちゃんと言い返すか、態度を決めたほうがいい。

10. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍124）
投稿者は悪くない。あの人は単に失礼で攻撃的なだけ。使える返し技を貼っておくね。「すみません、もう一度言ってもらえますか？」と聞き返すと、相手は自分のひどさに気づいて言い直すことが多い。あとは「その発言は必要ですか？仕事に集中させてください」と冷静に線を引く。これを淡々と繰り返すと相手も飽きてくる。

11. 海外の名無しさん（判定保留・👍389）
これ片方の言い分しか聞いてないから判定保留にさせて。ステファニーが「他人に私の特徴を教えるな」とキレた理由が本当にハラスメント目的だけなのか、それとも投稿者の伝え方に何か気になる点があったのか、現場を見ないと分からない。投稿者は誠実そうに書いてるけど、職場の人間関係は当事者同士しか知らない文脈が大量にあるから、軽々しく断罪はできないかな。

12. 海外の名無しさん（>>11への返信・投稿者は悪くない・👍73）
そう、しかも「投稿者だけ外してピザ配る」→「投稿者が自分用に買い物に行く」→「みんなの分聞かなかったね（笑）」って動きが完全に意図的。これは性格ではなく標的化されてる。

13. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍98）
正直、もう完全に無視していい。話しかけられても答えない、見ない、いなくなる。「グレーロック」って言われる対処法で、反応してもらえないと相手も標的を変えるよ。

14. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍734）
ぶっちゃけ、ステファニーがおかしいのは前提として、投稿者にも問題がある。「対決が苦手」「揉め事を起こしたくない」と言いながらネットで意見を募って正当化してる時点で、自分でどうにかする気がない。職場のいじめは黙ってる側が一番損するんだから、ちゃんと自分の口で「やめてください」と言いに行くべき。それをやらずに5ヶ月経ってる時点で、状況を悪化させてるのは投稿者自身でもある。

15. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍57）
ステファニーはいじめっ子で、投稿者は完全にターゲットにされてる。これ何やっても悪く言われるパターンに入ってるから、選択肢は二つしかない。正面から対決するか、徹底的に距離を置くか。中途半端な対応は逆効果。

16. 海外の名無しさん（>>15への返信・投稿者は悪くない・👍23）
HRに報告するという三つ目の選択肢もあるよ。私の経験上、こういうタイプは別の人にも同じことやってる確率が高いから、他にも被害者がいれば一気に動く。

17. 海外の名無しさん（>>15への返信・投稿者は悪くない・👍22）
マネージャーに切り出すなら「アドバイスを求める形」がいいよ。「仕事は楽しんでるんですが、ステファニーさんとの関係に少し悩んでて。こういう場合どう動くのが良いと思いますか？」と相談ベースで持っていくと、ただの愚痴に聞こえない。

18. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍645）
擁護派が多すぎて言いづらいんだけど、ピザを「自分のじゃない」と言いつつ他人にステファニーの特徴を伝えたのはちょっとマズかったと思う。「あの茶色い髪の女性が持ってるよ」みたいな見た目の説明は、本人からしたら陰でジャッジされた感じがする。一言「直接聞いてみて」だけで良かったのでは。

19. 海外の名無しさん（>>18への返信・投稿者は悪くない・👍478）
いや、それは普通の説明でしょ。同じ職場で名前と顔を伝えるのが問題なら、そもそも社員名簿が成立しない。投稿者は親切に取り次いだだけ。これでキレるのが異常。

20. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍45）
休憩中に何を買おうがあなたの自由。誰にも断る必要はない。ステファニーは完全にあなたを標的にしてるから、距離を取って、必要最低限の会話だけにしたほうがいい。トラブルメーカーの匂いがプンプンする。

21. 海外の名無しさん（誰も悪くない・👍410）
逆の立場で考えてみてほしいんだけど、ステファニーから見たら「鼻歌を注意したら無言で去る」「ピザに反応しない」「他人に自分の説明だけして話しかけない」って、けっこう壁を感じる相手かもしれない。投稿者は悪意なくやってるけど、向こうも気まずさを攻撃で覆い隠してるだけの可能性ある。コミュニケーション不全のすり合わせ不足が根本だと思うよ。