「はいと言えばよかっただけでしょう」妹に無断で社員番号を書かれた姉が、人事に返した一行

「紹介した覚えはありません」——人事からの何気ない確認メールに、投稿者はそう一行だけ返した。頼まれても断ったはずの社員紹介。ところが妹の応募フォームには、自分のフルネームと社員番号がしっかり書き込まれていた。母は「はいと言えばよかっただけでしょう、あなたには何の損もないのに」。海外の判定は。

※注：社員紹介制度は欧米企業で広く使われている仕組みで、社員が知人を推薦して採用に至ると、紹介した社員に報奨金が出ることが多い。裏を返せば「この人なら大丈夫」と社内で名前を貸す行為でもあり、連れてきた相手が問題を起こせば紹介者の評価にそのまま跳ね返る。

投稿者の相談

29歳の女性です。今の会社に入って4年になります。うちには社員が知人を推薦できる紹介制度があって、私はこれまで2回使いました。2人とも今もきちんと働いているので、「あなたが推す人なら」と社内で一定の信用をもらえています。

7月に、26歳の妹から「別のフロアで募集しているコーディネーター職に紹介してほしい」と頼まれました。私は断りました。冷たく突き放したわけではありません。履歴書は一緒に見るし、面接の練習にも付き合う、面接官が何を聞いてくるかも全部教える、と伝えました。ただ、私の名前を貸すことだけはできない、と。

理由があります。4年前、当時働いていたクリニックに妹を入れたことがあるんです。妹は遅刻を繰り返し、6週目に何も言わずに来なくなりました。1か月のあいだ、妹のデスクの仕事を代わりにこなして、上司に頭を下げ続けたのは私です。妹はそのことを、今に至るまできちんと認めたことがありません。

妹は「4年も前の話を大げさに持ち出さないで」と言い、母は「家族は家族を助けるもの。あなたは会社の人間になってしまった」と言いました。それでも私は断り続けました。

妹は結局、自分で応募しました。応募フォームには「社員の紹介がありますか」という欄があります。妹はそこに、私のフルネームと社員番号を書きました。私の給与明細を見たことがあるので、番号を知っていたんです（こちらでは給与明細に社員番号が印字されています）。

月曜日、人事からメールが来ました。淡々とした、感じのいい文面です。「記録に残したいので、紹介の事実だけ確認させてください」と。私は1時間ほど返信できずにいて、それから「紹介はしていません。彼女は自分で応募しました」と書いて送りました。

クリニックの件は書きませんでした。聞かれたことにだけ答えました。

木曜日、妹は会社から「紹介の裏が取れなかった」と言われて事情を知り、電話口で叫びました。私が妹を締め出した、これで自分は「嘘をついた候補者」として扱われる、と。母からは「はいと言えばよかっただけでしょう、あなたには何の損もないのに」「妹が本当に必要としていた仕事を、あなたが自分の手で潰した」と言われました。妹には4歳の子どもがいて、3月に勤務時間を減らされたばかりです。

考えても、いつも同じ場所に戻ってきます。はいと言えばメール1通で終わった。でもそれは、自分の社員番号を添えて、自分の勤め先に対して書面で嘘をつくということです。しかも、一度すでに同じことをされた相手のために。

木曜から妹とは口をきいていませんし、母も電話に出てくれません。私が間違ってる？

海外の反応

1. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍3,311）
「これで自分は嘘つき扱いされる唯一の候補者になった」って、実際に嘘をついたんだから当然でしょう。他人が自分についた嘘を、こっちが黙ってかぶってやる義理はどこにもない。あなたは聞かれたことに、事実をそのまま答えただけです。

2. 海外の名無しさん（>>1への返信・投稿者は悪くない・👍600）
そう、締め出したのは投稿者じゃない。名前を貸せないとはっきり言われたあとで、給与明細から社員番号まで拾ってきて書き込んでる。断られたのを分かったうえでやってるんだから、思いつきじゃなくて確信犯だよ。

3. 海外の名無しさん（>>1への返信・投稿者は悪くない・👍115）
無断で人の名前を書いた時点で、結果は自分で引き受けるしかない。しかも投稿者は履歴書も面接練習も見ると言っている。全部断ったんじゃなくて、貸せない部分だけ断ったんでしょ。そこを飛ばして被害者の顔をするのは無理があるよ。

4. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍910）
紹介って、その人が社内で積み上げてきた信用そのものなんだよね。しかも本人に断られたあとで勝手に名前を足している。それより、なんでお母さんが妹の側に立てるのかが分からない。娘が職場で嘘つきにされかけたんだよ。

5. 海外の名無しさん（>>4への返信・投稿者は悪くない・👍341）
お母さんの「あなたには何の損もない」が一番きつい。損しかないよ。4年かけて積み上げた「この人が推すなら大丈夫」を、メール1通で捨てることになる。それを損じゃないと言えるのは、失うものが何なのかを見たことがないからだと思う。

6. 海外の名無しさん（>>4への返信・双方ダメ・👍186）
お母さんだけを悪者にするのは簡単だけど、この家、4年前の件を一度もちゃんと話し合ってないでしょ。投稿者は飲み込んだままにしてきたし、妹は謝らないままここまで来た。全員が面倒な話を先送りにし続けた結果が今回だと思う。

7. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍462）
自分の評価と職場での立場を賭ける理由がない。ましてや一度そのせいで痛い目を見ているならなおさら。それに、あなたは妹を締め出してなんかいない。応募書類で嘘をついた瞬間に、妹が自分で自分を締め出したんだよ。

8. 海外の名無しさん（>>7への返信・投稿者は悪くない・👍109）
名前を書いただけなら、まだ「勘違いでした」で押し通せた。でも社員番号は、人の給与明細をのぞいて手に入れた情報でしょ。頼み事の域を完全に越えていて、公式書類の偽装に片足を突っ込んでいると思う。

9. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍142）
結論は正しいと思う。でもやり方は擁護できないな。1時間迷ったんだよね。その1時間で妹に電話を1本かけて「聞かれたままに答えるからね」と伝えられたはずでしょ。行き着く結果は同じでも、身内をいきなり社内で嘘つきにする前に一声かけるのが筋だと思う。

10. 海外の名無しさん（>>9への返信・投稿者は悪くない・👍403）
電話したら何が変わるの。「お願いだから合わせて」と泣かれて、断ったらどうせ同じ罵声が飛んでくるだけだよ。しかも「これから嘘だと報告するね」と先に伝えるのは、下手をすると口裏合わせの相談に見える。黙って事実だけ答えたのはむしろ正解。

11. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍353）
「木曜から妹とは口をきいていないし、母も電話に出てくれない」——問題、勝手に片付いてるじゃないですか。しばらくそのままにしておけばいいと思う。今そこにある静けさは、罰じゃなくてご褒美のほうだよ。

12. 海外の名無しさん（>>11への返信・投稿者は悪くない・👍289）
「家族は家族を助けるもの」ね。助けた結果が1か月の尻拭いだったわけだけど。橋を焼いたのは向こうだし、その後に信用を取り戻す努力を一度もしていない。誠実でいようとするたびに責めてくる相手のために、次はもうないよ。

13. 海外の名無しさん（誰も悪くない・👍167）
みんな厳しすぎない。4歳の子を抱えて3月に勤務時間を削られた26歳が、藁にもすがる気持ちで名前を書いた。これは悪意というより、追い詰められた人の判断ミスだよ。投稿者も書面で嘘はつけない。誰かが悪人なんじゃなくて、全員が余裕を失っているだけだと思う。

14. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍80）
紹介は、紹介した側の人物評価がそのまま乗るんだよね。うちの会社にも紹介で入って3週間で消えた人がいて、連れてきた社員はいまだにその話を持ち出される。100%背中を預けられる相手以外は、名前を出さないほうがいい。

15. 海外の名無しさん（双方ダメ・👍121）
角度を変えて見ると、投稿者も4年間ずっと黙っていたよね。クリニックの件で「あれは本当にきつかった」と一度でも正面から言っていれば、妹も「もう終わった話」だと思い込まずに済んだかもしれない。溜め込んで、いざという時に一気に断る。これはこれで不器用だと思う。

16. 海外の名無しさん（>>15への返信・投稿者は悪くない・👍398）
言うべきだったのは投稿者じゃなくて妹のほうでは。1か月ぶんの仕事を押しつけておいて、4年間一度も謝っていない。黙っていた側に非を求めるなら、その前に謝らなかった側の話をしようよ。順番が逆だと思う。

17. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍81）
覚悟しておいたほうがいい。妹はこの先も「家族なんだから」で要求してくるし、お母さんはたぶん毎回妹の側に立つ。そして二人とも、うまくいかない理由をあなたのせいにし続ける。距離を置くのは冷たさじゃなくて、自分の生活を守るための手続きだよ。

18. 海外の名無しさん（>>17への返信・双方ダメ・👍96）
すぐ「縁を切れ」に着地するのが、この手の場所の悪いところだと思う。お母さんの言い分は確かに間違っているけど、娘が仕事を失いかけているのを見て慌てているだけかもしれない。全員に絶縁をすすめる前に、一度ちゃんと話す段階があるでしょ。

19. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍64）
紹介の結末は3通りしかない。当たりなら会社も紹介者も得をする。外れでも、本人の事情が理由なら紹介者は「会社のために動いた人」で済む。問題は3通り目、遅刻と無断欠勤で消えるパターン。そうなると紹介者は「頭数を揃えて報奨金を取りにきた人」に見られて、以降どんな逸材を推しても誰も真に受けてくれない。投稿者は3通り目を実際に経験している。

20. 海外の名無しさん（判定保留・👍74）
判断する前に確認したいんだけど、その欄は「推薦者を書く欄」なの。それとも「社内に知り合いがいますか」を聞いているだけの欄なの。会社によっては接点の有無を記録するだけで、推薦の重みが乗らないところもある。そこが違うと話がまるで変わってくると思う。

21. 海外の名無しさん（>>20への返信・投稿者は悪くない・👍205）
どちらだったとしても、他人の社員番号を無断で書いた時点で結論は同じだと思う。接点を記録するだけの欄なら、なおさら番号までは要らないでしょ。番号を書いたのは、裏が取れる形にしておきたかったからだよ。

22. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍88）
これはちょっと擁護できない。社内の信用は時間をかければ取り戻せるけど、4歳の子を抱えた家族との関係はそうもいかない。人事は「記録に残したいだけ」と言ってきたんだよね。「はっきりした紹介ではありません」くらいの書き方でも通ったはずで、そこまで言い切る必要があったのかなと思う。

23. 海外の名無しさん（>>22への返信・投稿者は悪くない・👍311）
それ、書面で濁せという話だよね。自分の社員番号が付いた記録に曖昧な嘘を残すのは、はいと言うのとたいして変わらない。あとから本当のことが出てきたとき、責任を問われるのは番号の持ち主のほうだよ。

24. 海外の名無しさん（誰も悪くない・👍63）
うちの場合は逆だった。姉の紹介で入って、私のほうが続かずに辞めて、それきり気まずいまま10年経った。あのとき断ってくれていたら、今でも普通に会えていたと思う。だから投稿者を責める気にはなれないし、妹の焦りも分かる。誰かが悪いというより、身内と仕事を混ぜた時点で詰んでいる話だよ。

25. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍97）
決定的なのは、妹が一度も謝っていないこと。無断欠勤で1か月ぶんの仕事を押しつけられた側が、まだその話を持ち出すなと言われている。今回の求人が最後の仕事というわけでもない。謝らない人にもう一度名前を貸す理由が、私にはひとつも思い浮かばない。

まとめ

元スレッド: 「私が悪いの？ 妹が勝手に応募書類へ私の名前を書いたので、人事に『紹介していません』と答えた件」（元投稿）