「私も出勤時間をパソコンで直しちゃおうかしら。誰かさんがやってるみたいに」。チーム全員の前で、自分のほうを見ながらそう言った勤続27年の同僚。すでに書面で警告を受けている彼女をもう一度報告すれば、会社の閉鎖時にもらえるはずの4万5千ドルが消えるかもしれない。入社1年目の投稿者は、それでも報告していいのか迷っていた。海外の判定は？
※注：舞台の会社は数か月後に閉鎖が決まっていて、閉鎖まで勤めた社員には勤続年数に応じた一時金（severance＝会社都合で職を失う人に払う手当）が出る。アメリカではこうした手当は法律で決まったものではなく会社の判断で払われ、問題を起こして解雇された人には出ないのがふつう。4万5千ドルは1ドル150円換算で約680万円。
※注：アメリカの職場では、問題行動に対して「口頭での注意 → 書面での警告 → 解雇」と段階を踏むことが多い。
投稿者の相談
私（28歳・女性）には、60代の女性の同僚がいます。ここではスーと呼びます。私は入社して1年足らず、スーは勤続27年近くです。
入社1週目から、ほかの同僚たちに「スーの前では言うことやることに気をつけて」と忠告されました。ちょっとした意見の食い違いで相手を人事部に通報し、話をねじ曲げて自分を被害者に仕立てた過去が何度もあるそうです。私が聞いただけでも、つかみ合いになった件が2回あり、なぜまだ雇われているのか分からないと言う人もいます。
研修が始まってすぐ、スーは私の仕事に細かく口を出すようになりました（彼女は上司ではありません）。「そのやり方があなたに合っているのはいいと思うけど、私の頭は同じようには働かないので」と返すと、ひどく不機嫌になりました。
助言を聞かない私が気に入らなかったのか、スーは私の指導担当の男性を「私的な会話が不適切」「社内規定を間違って教えている」と人事部に通報しました。通報の中身が私が訴えたように読めるものだったので、指導担当が「何か気に障ったなら」と私に謝りに来たほどです。
その後も、失礼で見下すような嫌味は続きました。とりわけひどいことを言われたときに上司に相談し、スーは口頭で注意を受けました。会社はいま大変な状況で、みんながピリピリしているのは分かっています。クビにしたかったわけではなく、八つ当たりの的にされるのに疲れただけです。
スーは2週間ほど私を無視しておとなしくしていましたが、そのあと前よりひどくなりました。
2週間前、私は5分遅刻しました。完全に私のミスなので、そのまま打刻して遅刻扱いを受け入れました。そのうえで、勤怠システムが週の前半に動いていなかったため、前日分のタイムカードを承認しようとパソコンにログインしました。
退勤後、スーに呼び止められ、「あなたがログインして出勤時間を書き換えるのを見た」とタイムカードの改ざんを責められました（出勤時間の変更には管理職の承認が要ります）。私は「何を見たのか分からないけど勘違いです。どう思うかはご自由に」と返しました。タイムカードの改ざんは解雇になる行為です。このことも上司に報告し、スーは書面での警告を受けました。
そして今日、スーは出勤の打刻をしながら「私も出勤時間をパソコンで直しちゃおうかしら。誰かさんがやってるみたいに」と言いました。チーム全員の前で、私のほうを見ながらです。
書面での警告のすぐあとなので、これを報告すればスーはたぶんクビになります。会社は数か月後に閉鎖が決まっていて、閉鎖まで残った社員には勤続年数に応じた一時金が出ます。私の見積もりでは、スーの分は4万5千ドルほどです。
一時金を失うかもしれないと分かっていて、彼女の嫌がらせを報告したら、私が悪いでしょうか？
海外の反応
1. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍2,618）
投稿者は悪くない。注目されたがってるんだから、報告してお望みどおり注目してあげればいい。健闘を祈るよ。
2. 海外の名無しさん（>>1への返信・投稿者は悪くない・👍892）
4万5千ドルは27年勤めた分の手当で、投稿者の問題じゃない。警告を受けたのに続けたのは本人。しかも改ざんの件で警告された直後に、全員の前で投稿者を見ながらあの台詞だよ。「報告できるもんならしてみな」と挑発してるんだから、本当に報告すればいい。
3. 海外の名無しさん（>>2への返信・投稿者は悪くない・👍301）
これは嫌がらせを通り越して、職場の空気そのものを悪くしてる。分別がつかない年でもないし、ほかの人にも同じことをしてきた。投稿者は言い返した最初の人ってだけ。何度も警告されたうえでクビになって4万5千ドルを失うなら、全部自業自得。
4. 海外の名無しさん（>>3への返信・投稿者は悪くない・👍103）
この27年間スーにいじめられてきた人たちは、みんな心の中で小躍りすると思う。投稿者には声に出さない味方がたくさんいるはず。
5. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍794）
投稿者は悪くない。スーはいじめっ子で、あまりにも長く野放しにされてきた。人事も管理職も見逃すべきじゃなかった。ただ、内心ほっとしていても、報告した人を嫌う人は出てくると覚悟はしておいて。職場って結局、高校の仲良しグループみたいなものだから。
6. 海外の名無しさん（>>5への返信・投稿者は悪くない・👍137）
報告して周りに白い目で見られたとしても、どうせ会社はあと数か月で閉まるんだし🤷 我慢するのはその間だけでいい。
7. 海外の名無しさん（>>6への返信・投稿者は悪くない・👍103）
正直、私ならいじめっ子をのさばらせておくより、職場で浮くほうを選ぶ。ただ、動く前に起こりうることは知っておいてほしかっただけ。
8. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍271）
自分のしたことの報いをスーが受けたとして、なんでそれが投稿者のせいになるの？投稿者は悪くないよ。
9. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍3）
妙な話だと思う。スーは27年ずっとこうだったのに、投稿者が入って1年で、しかも閉鎖が近づいた今になって急に処分され、楽にもらえるはずの手当が危うくなってる。投稿者がスーを止められる唯一の英雄だなんて話は不自然だし、むしろ4万5千ドルを払いたくない会社に、追い出すための駒として使われているんじゃないの？
10. 海外の名無しさん（>>9への返信・投稿者が悪い・👍1）
そこは同意。どれだけ解雇の理由がそろっていても、最後に決めるのは会社だよね。スーは面倒な人だけど、27年ほぼ休まず働いてきたのかもしれない。気分を害されたことや職場で礼儀を欠いたことが、そのまま「嫌がらせ」になるとは限らない。告げ口する人は好かれないし、戦う相手は選んだほうがいい。
11. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍0）
放っておきなよ。スーに問題があるのは管理職も分かってる。みんな沈みかけた船の上で、ビュッフェの取り合いをしてるようなもの。何十年たってもこのことは思い出すから、お年寄りの退職金を奪わなかった自分のほうが気分がいいはず。嫌な人のせいで自分まで嫌な人にならないで。
12. 海外の名無しさん（>>11への返信・誰も悪くない・👍1）
私もそうすると思う。ひどい人なのは確かだけど、あの年齢と今の求人状況じゃ、次の仕事を見つけるのは大変かもしれない。このスレの人は明日には忘れてるけど、投稿者は自分の選んだことを覚えてる。よく眠れるほうを選べばいいんだよ。
13. 海外の名無しさん（>>11への返信・投稿者は悪くない・👍1）
したことには報いがあって、重いことをすれば報いも重くなる。何十年後に私がスーを思い出すとしたら、こうなっちゃいけないという反面教師としてだけだね。
14. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍0）
投稿者は悪くない。でも、スーがクビになったら罪悪感を抱くかもしれないことは考えておいて。60代の女性が次の仕事を見つけるのは、ほぼ無理に近い。本人がもらうに値しなくても、あの手当は必要なんだと思う。2〜3か月無視できない？「次にやったら報告する」と本人に言ってみるのは？
15. 海外の名無しさん（>>14への返信・誰も悪くない・👍0）
これに一票。私は37歳で、もう1年近く仕事を探してる。罰を受けて当然かもしれないけど、仕事の当てもないまま手当まで失ったら、残りの人生ずっと苦しむことになりかねない。数か月後には誰の問題でもなくなるのに、報告したら投稿者はきっと気に病む。そんな罪悪感を背負う必要はないよ。
16. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍1）
つかみ合いを2回やってもまだ雇われているなら、嫌がらせくらいではクビにならない気がする。本当はクビにすべきなんだけどね。今回こそ決定打になると思える理由があるの？投稿者は悪くないけど。
17. 海外の名無しさん（>>16への返信・判定保留・👍2）
投稿者です。これまではみんな、スーが職を失うのはかわいそうだと思って折れてきたようです。「続けるならクビになる」と言ったのは上司で、「これからは何でも報告してほしい、ほとんどの人はしないから」と頼み込まれました。今まで報告をためらったのは、つかみ合いの件があるからです。上司はいつも現場にいるわけではなく、1件は本格的な殴り合いだったので、殴られたくはありません。
18. 海外の名無しさん（判定保留・👍4）
20年以上いて、つかみ合いを2回やって、みんなに嫌われているのに、処分を受け始めたのが投稿者の入社1年目になってから、というのがよく分からない。それに、どうして投稿者がスーの処分内容を知ってるの？ふつうは本人以外に知らされないよね。ちょっと話があやしい。
19. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍1）
報告していい。ただ、それって年金や退職金の積み立てのこと？この種の手当は人員整理のときに会社の判断で出すものだから、クビにしても払うことはできる。積み立て済みの年金も消えない。報告するなら全部記録を残して、ついでに次の職も探し始めたほうがいい。
20. 海外の名無しさん（>>19への返信・判定保留・👍1）
投稿者です。年金とは別に上乗せで出る一時金です。年金はすでにあるので、路頭に迷うようなことにはなりません。会社が私たち全員を失業させることへの、まとまったお金というだけです。
21. 海外の名無しさん（双方ダメ・👍0）
双方ダメだと思う。報告するのは賢くない。スーが理不尽で一緒に働きにくいのは確か。でも、こういう人には人生で何度も出会う。言われるたびに全部報告していたら、いつか自分が誰かにとってのスーになる。人の生活の糧に割り込むのは、自分にも危険が返ってくるよ。
22. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍0）
少しだけ投稿者が悪い。思いやりを持って。会社は閉まるんだから、どのみちこの人とはお別れになる。手放すことを覚えて、大人になろうよ。これは彼女の生活で、たぶん老後の資金でもあるんだから。
23. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍2）
スーの立場で考えてみて。大金の手当が目前で、警告も一度受けてる。黙って残り数か月をやり過ごすか、嫌味を言い続けて手当を危険にさらすか。私なら、もっと少ない額でも口を閉じてるよ。自分のお金でもないのに投稿者が気をもむ必要はない。
24. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍1）
スーをクビにして手当を払わないかどうかは、投稿者じゃなく会社が決めること。「閉鎖まで黙ってないと手当は出さない」と釘を刺すかもしれないし、結局払うかもしれない。投稿者が選べないことなら、投稿者の責任でもない。職場の手続きがまともなら、それに任せればいいよ。
25. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍22）
解雇になる不正をしたと、2回も言いがかりをつけられてるんだよ。スーが投稿者の仕事を気にかけたことなんて一度もないのに、投稿者はまだスーの手当を気にかけてる。
まとめ
判定は「投稿者は悪くない」が多数派でした。改ざんの言いがかりで書面の警告を受けた直後に、全員の前で同じ当てこすりを繰り返したのはスー本人で、手当を失うとしてもそれは自分の行いの結果だ、という声が中心です。解雇して手当を払うかを決めるのは会社で、投稿者の責任ではないという指摘もありました。
一方で、「60代で再就職は難しい」「どうせ数か月で別れるのだから放っておけば」と、報告を見送るよう勧める声も少なくありません。27年放置されてきた人が今になって処分されることに、「会社が手当を払わずに済ませる駒にされていないか」と疑う人もいました。あと数か月の我慢か、上司に頼まれたとおりの報告か。あなたならどちらを選びますか？
コメント
自業自得だから報告すればいい破滅が望みの奴には破滅を
責任を負わない、優しさのふりをした甘さがこういうクズをのさばらせる