「もう少し、雇う側に好かれる人間になってからだ」——インターン先をもう一度紹介してほしいと頼んだ娘に、親はそう答えた。同じ会社で、血のつながらない義理の弟の方は無給インターンから給与の出るポジションに引き上げられている。泣き出した娘を前に、この線引きは正しかったのか。
※注：アメリカでは大学在学中から卒業直後にかけてのインターンが正社員採用の入口として機能していて、無給のインターンも珍しくない。また業界内での「紹介」は、紹介する側が自分の信用を担保に差し出す行為とみなされる。推した人物が期待に届かなければ、紹介者自身の評価も一緒に下がる。
投稿者の相談
こんな相談をするのは、自分に残された選択肢がもう無い気がしているからだ。娘を傷つけたくはない。でも、自分の筋に反することもできない。
私は金融の世界で20年以上働いてきた。細かくは書かないが、キャリアを重ねる中でいろいろな会社に人脈ができた。子どもは二人いる。娘のヘイリーと、血のつながらない息子のハムザだ。ヘイリーは大学を出たばかりで、いまインターン先を探している。
二人とも、私の紹介でインターンに入った。名前だけ在籍させてもらうような楽な話ではないが、それでも多くの子が手にできない機会ではある。私は口をきいて採用させられるわけではない。できるのは、私の言葉を信用してくれる相手に「この子はどうか」と候補として出すことだけだ。ここは大事な点なのだが、そのたびに私は自分の評判をかなりの部分まで賭けている。身内だから推しているのではなく、能力を信じているから推しているのだ、と相手に約束することになるからだ。
ヘイリーは、私が手伝ったインターンで結果を出せなかった。彼女を責めるつもりはない。頭のいい子だ。ただ、彼女の強みは金融の畑にはないのかもしれない。それはそれで構わない。ただ、もう彼女を人に推すことはできない。私にも守るべき評判があるし、身内をねじ込む人間だと見られるのは商売として最悪だ。
ハムザの方は正反対だった。姉より努力の量では少し劣ると思うが、人付き合いがうまく、調べ物に強い。18歳で、無給インターンをしていた会社から給与の出るポジションを提示された。よりによって、そこはヘイリーがうまくいかなかった会社だ。しかも、いまハムザと働いている人たちの何人かは、今でも私と定期的に会食する間柄だ。
これがヘイリーにはつらい。自分を落とした相手が、弟をさかんに褒めるのを聞かされることになる。居心地が悪いなら会食や人脈づくりの場は避けたらどうかと言ってみたが、彼女はインターン先が必要だからと言って断った。
先日、ヘイリーが私に爆発した。ハムザに「いい方」のポジションを取ってやったのは不公平だ、と。私は説明した。ハムザに用意したのは入口になった無給の方だけで、給与の出るポジションは私が取ってきたものではない。あなたにも同じことをした。二人を私の会社に入れているわけでもないし、最初の推薦のあとに相手の会社が何を決めるかは私の管轄ではない、と。
彼女は、同じインターン先をもう一度当たってほしいと言ってきた。私は、もう少し雇う側に好かれる人間になれるまでこれ以上は紹介できない、と答えた。彼女は食ってかかり、ひどい言葉も浴びせてきたが、最後は泣き出した。私が彼女を「好かれない人間」だと思っていると受け取ったらしく、そうではないと証明する方法はもう一度インターンを取ってくることだけだ、と言い張っている。私はもう自分の評判を彼女に賭けられない。ただ、これが彼女にとってひどくつらいことなのは分かっている。
私が間違ってる？
海外の反応
1. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍7,366）
悪いけど、ヘイリーは何をそんなに怒ってるんだ。この爆発の仕方と、自分が置かれた状況をまるで飲み込めていないところが、そのままうまくいかなかった理由に見えてしまうんだけど。
2. 海外の名無しさん（>>1への返信・双方ダメ・👍1,207）
言いたいことは分かる。ただ、実の親が自分の娘に向かって「雇う側に好かれる人間になれ」と言い切ったのも事実で、そこは擁護できない。正しいことを言えば何を言ってもいいわけじゃない。娘は一生この一言を覚えてると思うよ。
3. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍4,850）
少し考えてみてほしいことがある。あなたは最初「娘の強みは金融にはないのかも」と書いていたのに、後半では「雇う側に好かれない」に話がすり替わっている。しかも継子の方は努力量では劣るが人当たりがいい、とも書いている。ひとつの投稿から全部は分からないけど、金融はかなり保守的な業界だ。男性なら「リーダーシップがある」「分析的だ」と評価される態度が、女性だと「仕切りたがり」「冷たい」に変換されることは本当にある。断定はしない。でも、性別が効いている可能性は一度疑ってみる価値がある。ここまでやってきたことについては、あなたは悪くない。
4. 海外の名無しさん（>>3への返信・判定保留・👍607）
私もそこが気になった。具体的にヘイリーは何をどう失敗したの？ 「好かれる」というのは何を指してるの？ 読んでいると、男同士で肩を組んで内側を固めている構図の匂いがする。あと、あなたはヘイリーの継母？ それとも継父？ そこで話が結構変わってくると思う。
5. 海外の名無しさん（>>3への返信・投稿者は悪くない・👍318）
業界の性差別は実在すると思う。ただそれを持ち出すと、この親にできることが何ひとつ残らなくなるのも確かだよ。相手企業がどんな基準で誰を残すかまで、外にいる紹介者が背負えるわけがない。疑うのは自由だけど、責任の置き場所は間違えないでほしい。
6. 海外の名無しさん（誰も悪くない・👍871）
これは誰が悪いという話じゃなくて、娘が人生でわりと分かりやすい壁にぶつかっているだけだと思う。親も義理の弟も得意にしている分野で、自分だけが結果を出せなかった。半分は同情できる危機だよ。その八つ当たりの仕方が下手なのは確かだけど、前に進む道は、座って「何が向いてるのか」を一緒に決めて、その方向で無理のない範囲の支援をすることじゃないかな。
7. 海外の名無しさん（>>6への返信・投稿者は悪くない・👍288）
娘にとってはいい勉強になるはず。機会は当たり前にあるものじゃない。扉を開けてもらったとしても、そこを歩くのは本人の仕事だから。今はうらやましさを親にぶつけてるだけで、本当はこの経験を「自分に向いている世界ではなかった」と知るために使うべきなんだよ。インターンって元々そのためのものでしょ。
8. 海外の名無しさん（判定保留・👍88）
そもそも、なぜヘイリーは「うまくいかなかった」の？ あなたは彼女が勤勉で頭がいいとは書いているのに、彼女が現場で何をやってしまったのかは一行も書いていない。そこが空白のままだと、この判断が妥当かどうかを決めようがない。
9. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍141）
二人に同じ扉を開けた。片方は通り抜けて、片方は通れなかった。機会そのものは平等に配られている。もし彼女の強みが別のところにあると本気で思っているなら、その分野で誰か紹介できないか一緒に探してあげるといい。金融の人脈が使えないだけで、あなたの目そのものが役に立たなくなるわけじゃない。
10. 海外の名無しさん（>>9への返信・双方ダメ・👍31）
「継子は努力の量では少し劣るが人当たりがいい」って、要するに人に取り入るのが上手いってことでしょ。それが大事なのは分かるけど、勤勉な方が報われない構図を親が黙って追認してどうするの。しかも18歳で給与の出るポジションって、それこそコネの果実に見えるんだけど。娘に「好かれない」と言った一言は消えないよ。彼女はゆっくりあなたを恨むようになって、静かに離れていくと思う。
11. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍117）
この要求の出し方と、泣いて相手を動かそうとする運び方こそが、うまくいかなかった理由の証拠に見える。というより、ここで折れたら今度こそあなたが悪い側になる。支えることと肩代わりすることは違う。困ったときには力を貸すが、施しはしない、と態度ではっきり示した方がいい。
12. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍51）
引っかかったのは会食のくだり。娘が参加するかどうかを娘自身が決めているのが不思議でならない。それはあなたが決めることでしょ。彼女はあなたの同僚でもないし、同じ業界で働いてもいない。そもそも同席する選択肢がなぜあるのか分からない。ついでに言えば、この振る舞いを見る限り、これ以上誰かに推せる状態ではないと思う。
13. 海外の名無しさん（>>12への返信・投稿者が悪い・👍5）
私はそっちの理由で投稿者が悪いと思う。自分を落とした相手と同じ顔ぶれが並ぶ会食に、なぜ娘を呼び続けているの？ 私は長く役員をやっていたけれど、成人した自分の子を業界の会食や仕事の食事に連れて行ったことは一度もない。冷笑的なのかもしれないけど、あの席は身内を座らせる場所じゃない。
14. 海外の名無しさん（>>12への返信・判定保留・👍5）
会食の件がよく分からない。あの人たちの席に娘を毎回招いてるってこと？ 断りづらい空気があるなら、彼女が「インターンが必要だから行く」と言うのも当たり前だと思うんだけど。そこの前提次第で話が全然変わってくる。
15. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍28）
私も金融にいる。この業界は評判が全てだよ。あなたは継子と同じ機会を娘にも渡していて、彼女がその場に合わなかっただけ。しかも二人とも、あなたが若い頃にもらえたものよりずっと手厚い支援を受けているはず。ここから先は自分で道を作る番だと思う。
16. 海外の名無しさん（>>15への返信・双方ダメ・👍674）
業界の常識で片付けるのが一番危ういと思うんだけど。評判を守りたいのは分かる。ただ、その守るべきものの一覧に「自分の子どもとの関係」は入っていないの？ 20年かけて積み上げた信用は、たしかに重い。でも娘に泣かれて、それでも一歩も譲らないでいられるほど重いのかは、また別の話でしょ。
17. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍19）
軍を出た元同僚を民間の仕事に推薦する立場で、似たことを経験した。推薦しなかったことを不満に思われたこともある。でもこちらにも職業上の信用がある。求められている水準に届いていない人を推すことは、どうしてもできなかった。
18. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍15）
同じ扉を、平等に開けた。ハムザは自分の力でその先へ進んだ。彼女はもらった機会を形にできなかった。それは彼女自身の課題で、ハムザのせいでもあなたのせいでもない。ただ、彼女には正直な自己評価が必要だと思う。周りがハムザについて褒めている資質を、自分は現場で出せていたのか。自分の強みは何なのか。そこがはっきりすれば、その分野で紹介してもらう道もある。
19. 海外の名無しさん（>>18への返信・投稿者が悪い・👍498）
その「正直な自己評価をしろ」を、人生最初の挫折の直後にできる人がどれだけいる？ できるならとっくにやってるよ。今の彼女に必要なのは診断書じゃなくて、味方が一人はいると分かることだと思う。親がそこを完全に外している時点で、私はこの人が悪いと思う。
20. 海外の名無しさん（判定保留・👍9）
大学をもう卒業しているのに、どうして正社員の口ではなくインターンを探しているんだろう。そこが分からないと、この親の判断が妥当かどうかも決めようがない。業界の慣習でみんなそうしているのか、それとも彼女が就職活動でつまずいた結果なのか。
21. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍9）
言い方はもっとやりようがあったと思う。ただ、渡した機会は同じ種類のものだった。ハムザはそこから何かを作り、彼女は作れなかった。問題はここから先で、「好かれる人間になれ」は助言じゃない。インターン先の上司に率直な評価をもらってきて、どこを伸ばすかの計画を一緒に立てる方が百倍役に立つ。指導役はあなた本人じゃなくていい。誰か適任者を探してあげて。
22. 海外の名無しさん（>>21への返信・誰も悪くない・👍6）
会食の件は、想像しうる限り最悪の時間の使い方に見える。すでに「力不足だ」と結論を出した人たちの前に娘を座らせて、そこから本当に声がかかると思ってる？ 「参加しないよう説得してみた」って書いてるけど、もっと本気で止めてあげてよ。あと「金融が向いていないのかもしれない、それはそれで構わない」——構わなくないでしょ。進路を選ぶ段階で導くのが親の仕事だったのでは。とはいえ誰かを悪者にする話でもないと思う。
23. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍11）
いまだに無給インターンをやってるのか、というところで引っかかった。投稿者本人は悪くないと思う。ただ、若い子をタダで働かせて品定めしている会社の方は、堂々と悪いと思うよ。
24. 海外の名無しさん（>>23への返信・双方ダメ・👍432）
そこなんだよ。無給で試された結果が「合わなかった」って、そもそも公平な試験だったの？ 生活費を親が出せる家の子しか土俵に上がれない仕組みを、この人は業界の当たり前として運用している。そのうえで自分の子に「実力が足りない」と告げているわけで、そこは一度立ち止まってほしい。
25. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍5）
この状況へのヘイリーの反応そのものが、もう推薦を出せない理由になっている。未熟だし、この振る舞いは職場に入れば確実に問題を起こす。あなたは十分に助けてきた。ここから先は自分でやる段階だよ。義理の弟に何ができるかは彼女の話とは関係ない。二人は同じ扱いを受けて、それぞれがその機会をどう使うか決めただけ。
まとめ
判定は「投稿者は悪くない」が大勢を占めた。二人に同じ扉を開け、その先で結果が分かれただけ。自分の信用を担保に差し出す推薦は使い切りの切符のようなもので、二度目を無理に押し通せば紹介した側ごと沈む——実際に業界にいる人ほど、この線引きに理解を示していた。
ただ、それと同じくらい強かったのが「線引きは正しいが、伝え方が最悪」という指摘だ。娘に向かって「好かれる人間になれ」と言い切った瞬間、話は仕事上の判断から親からの評価に変わってしまう。落とした相手と同じ顔ぶれの会食に娘を座らせ続けている点を疑問視する声も多く、そもそも金融という業界の保守性が彼女の評価を歪めていないか、と切り込むコメントもあった。あなたなら、泣いている娘に何と言った？
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